试用期被口头辞退能否主张违法解除赔偿金
需求描述
当事人于2024年3月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，约定试用期三个月。入职两个月后，直属领导以“不符合岗位要求”为由口头通知其离职，未出具任何书面辞退文件，也未办理离职交接手续。当事人认为公司做法违法，且试用期工资低于转正后工资的80%，公司也未明确说明其不符合哪项具体录用条件。当事人希望了解：公司在试用期内以口头方式辞退是否合法？其能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？试用期工资是否存在差额问题？如何收集和固定相关证据以维护自身合法权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算