公司以业务调整为由强制调岗降薪，员工如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级产品经理一职，合同期限三年，约定月薪25000元。本月中旬，公司人力资源部口头通知我，因组织架构调整，我所在的部门将被撤销，要求我于次月1日起转岗至市场部担任专员，月薪调整为8000元。我明确表示不同意调岗降薪，公司却以旷工处理为由威胁解除劳动合同。请问律师：公司在未与我协商一致的情况下，单方面强制调岗降薪是否合法？我若被迫离职，能否主张经济补偿金？维权时需要准备哪些证据材料？希望律师能提供专业的法律分析和维权建议。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
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