离职时被要求签署竞业限制协议如何处理
需求描述
我在一家互联网科技公司担任高级开发工程师，合同还有八个月到期。本月我因个人发展原因提前向公司提交了离职申请。公司人事部门要求我在正式离职前签署一份竞业限制协议，协议约定离职后两年内不得加入同行业竞争对手公司或从事相关业务，违反需赔偿公司五十万元。但协议文本中并未约定公司应向我支付的经济补偿金数额或支付方式。我担心如果拒绝签署可能无法顺利办理离职手续，甚至拿不到最后两个月的工资及报销款项。目前公司尚未明确是否会在我离职后实际启动竞业限制条款。请问律师，这种情况下我是否必须签署该协议？该竞业限制协议的效力如何认定？我该如何维护自身的合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算