公司违法解除劳动合同，员工如何维权并要求赔偿
需求描述
本人在某科技公司工作已满三年，合同到期前一个月公司突然以“组织架构调整”为由口头通知不再续签合同，未提前30天书面通知，也未给予任何经济补偿。本人已向劳动仲裁委员会咨询，但公司声称属于“劳动合同法第四十四条第一款规定的劳动合同期满”情形，拒绝支付经济补偿金。现希望了解：公司在合同期满前以口头方式通知不续签且未提前书面通知的行为是否构成违法？本人能否主张违法解除劳动合同的赔偿金而非普通的经济补偿金？如需通过仲裁或诉讼维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算