公司以业务调整为由要求员工离职是否合法

需求描述

我在某科技公司担任软件工程师已有三年，合同期限为五年。上周公司人事部门突然通知我，因业务方向调整，我所在的部门将被撤销，公司决定与我解除劳动合同，但只愿意支付一个月工资作为经济补偿金。我查阅劳动合同发现确实约定了五年期限，目前合同还有两年到期。请问公司这种以业务调整为由强制解除劳动合同的做法是否符合法律规定？如果不符合，我可以通过哪些途径维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济赔偿？

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