未签劳动合同被辞退，劳动者如何维权
需求描述
本人于2023年6月入职一家科技公司担任产品经理，入职时公司承诺三个月后签订正式劳动合同并缴纳社保，但工作至今已超过一年，公司始终以各种理由拖延签订劳动合同，也未为我缴纳任何社会保险。2024年8月，公司突然以「业务调整」为由口头通知我离职，拒绝支付任何经济补偿。我保留了工资转账记录、工作群聊天截图、考勤记录等证据材料。现咨询：公司在用工满一年仍未签订书面劳动合同的情况下，我能否主张双倍工资差额赔偿？公司未缴纳社保能否作为被迫离职的理由？被违法辞退后，我该如何主张经济赔偿金？希望律师帮助分析案情并指导维权方案。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算