公司拖欠三个月工资并单方面解除劳动合同

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司担任高级工程师，月薪25000元，合同期限三年。今年6月起公司以经营困难为由停发工资，至今已拖欠工资及绩效奖金共计75000余元。8月15日公司口头通知解除劳动合同，称因部门裁撤不再续约，但未出具书面解除通知亦未支付经济补偿金。本人要求公司支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金及未提前通知的代通知金，同时要求出具正式的离职证明以便办理社保转移。请问该如何主张权利？是否需要先申请劳动仲裁？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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