公司变相逼迫离职，如何维护劳动者合法权益
需求描述
本人在某科技公司担任软件工程师，入职已满三年，合同期限至2026年。最近两个月内，公司以"组织架构调整"为由，先是将本人调离原项目组，随后又单方面变更工作地点，从市区总部调至郊区分公司，通勤时间增加两小时以上。同时取消原有的绩效奖金，改为基本工资发放，实际收入下降约35%。目前HR已暗示本人"主动辞职"以获取一定补偿，但本人希望继续履行原合同。请问：用人单位这种单方面变更劳动合同内容的行为是否合法？劳动者是否可以拒绝调岗？若被迫离职，如何主张违法解除劳动合同的经济赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算