劳动争议咨询：未签书面劳动合同双倍工资及违法解除赔偿
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司，担任技术开发工程师，双方未签订书面劳动合同，公司仅通过银行转账发放工资。2024年3月，公司以组织架构调整、部门撤销为由，单方面解除劳动关系，未提前通知，亦未支付经济补偿金。当事人现咨询：入职满一年仍未签劳动合同的情况下，能否主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额；若公司解除程序不符合法律规定，违法解除赔偿金应如何计算；此外，当事人工作年限及工资标准的举证责任如何分配，劳动仲裁申请的时效从何时起算，以及仲裁和诉讼阶段的程序要点。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
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