公司单方面调岗降薪，员工如何维权

需求描述

我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。今年9月，公司以组织架构调整为由，单方面将我调至普通开发岗位，月薪调整为15000元，未与我协商一致。我多次与HR沟通，公司坚持表示这是正常管理行为，不同意恢复原岗位和薪资。请问公司这种做法是否合法？我能否要求继续履行原劳动合同，或者主张解除劳动合同并要求经济补偿金？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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