未签订劳动合同被辞退能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职某网络科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年3月中旬，公司以“组织架构优化调整”为由单方解除劳动关系，仅支付一个月工资作为经济补偿金。现希望了解：1.公司未签订书面劳动合同是否应当支付双倍工资差额，具体如何计算；2.公司单方解除劳动关系是否合法，如构成违法解除，赔偿金如何计算；3.未缴纳社会保险能否要求公司补缴，能否主张相应赔偿。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算