试用期被口头辞退，劳动者如何主张合法权益

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司，担任Java开发工程师，合同约定试用期三个月，月薪18000元。入职两个月后直属领导以“项目组调整”为由口头通知当事人试用期不合格，要求三日内办理离职手续，但未出具任何书面材料，也未说明具体考核标准或不胜任的具体表现。离职后公司以“协商一致解除”为由拒绝支付经济补偿。当事人希望了解：试用期解除劳动关系是否需要书面通知？公司口头辞退是否构成违法解除？能否主张经济补偿金或赔偿金？以及后续劳动仲裁的举证责任如何分配。

交付要求

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