公司违法解除劳动合同并拖欠工资的法律咨询
需求描述
本人在某科技公司担任软件工程师一职，入职已满三年，合同期限为五年。上个月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，口头通知解除劳动合同，但未出具书面解除通知，也未支付经济补偿金。此外，公司尚欠本人两个月工资未发放，多次沟通均以“资金周转困难”为由拖延。本人已保存工资条、考勤记录、工作邮件等证据。现希望了解：公司在未提前通知的情况下单方解除合同是否构成违法解除？劳动者可以主张哪些合法权益？如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算