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未签劳动合同被辞退，能否要求双倍工资赔偿

发布于 7 小时前

需求描述

当事人在一家科技公司工作近一年半，期间公司一直未与其签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社保。上个月公司突然以“组织架构调整”为由将其辞退，只支付了当月工资。当事人想了解：1.公司未签劳动合同是否应当支付双倍工资差额；2.公司违法解除劳动关系应如何主张赔偿金；3.未缴纳社保的损失如何追讨。当事人月工资约一万五千元，有银行转账记录和考勤记录为证。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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