未签劳动合同被拖欠工资，如何维权
需求描述
本人于2023年5月入职某网络科技公司，担任后端开发工程师，双方仅达成口头协议，约定月薪25000元，但始终未签订书面劳动合同。公司以内部流程审批为由多次拖延签署合同。2024年1月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，截至目前已累计拖欠3个月工资共计75000元，期间本人多次书面催讨未果。现公司经营状况持续恶化，有员工反映已开始清退办公设备。请问：1.未签订书面劳动合同能否主张双倍工资差额赔偿？2.被拖欠的工资应如何主张，若公司破产债权如何受偿？3.若公司注销或跑路，个人如何最大程度维护自身权益？盼律师予以专业指导。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算