公司拖欠工资三个月，劳动者如何维权
需求描述
刘先生于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任市场部主管，合同约定月薪18000元。今年5月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月，共计54000元。刘先生多次向人事部门和公司高管反映，对方均以资金周转紧张为由拖延。公司负责人曾口头承诺7月底补发，但至今未能兑现。刘先生现已生活困难，想咨询：1.公司拖欠工资是否构成违法，他能否以此为由被迫解除劳动合同；2.如公司仍无力支付，他应通过劳动仲裁还是诉讼途径维权；3.能否主张经济补偿金及未支付工资的赔偿金；4.如公司在此期间转让或注销，他该如何维护自身权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算