公司拖欠工资三个月，劳动合同未签如何维权

需求描述

我于2023年6月入职一家科技公司担任产品经理，入职时公司以"试用期"为由未签订书面劳动合同，口头约定月薪18000元，试用期八折。近三个月公司以"资金周转困难"为由拖欠工资，至今未发。公司老板目前失联，办公室已搬空，只剩几名同样被欠薪的同事。我们手上只有工作证、工牌、工资流水和部分工作邮件记录。请问律师，我们这种情况能否主张未签劳动合同的双倍工资赔偿？拖欠的工资能否通过法律途径追回？公司负责人是否涉嫌拒不支付劳动报酬罪？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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