公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，与公司签订三年期劳动合同，担任产品经理一职，月薪25000元。今年5月中旬，公司以业务架构调整、部门整体裁撤为由，向当事人出具解除劳动合同通知书，称将于30日后终止劳动关系，仅支付一个月工资作为经济补偿。当事人认为公司解除理由不充分，且经济补偿标准远低于法定标准。公司表示这是客观情况发生重大变化，属于合法解除劳动合同。当事人希望了解：公司以业务调整为由解除劳动合同是否符合法律规定？当事人作为劳动合同签订方，在劳动合同尚未到期的情况下，可主张哪些合法权益？是否可以通过劳动仲裁要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算