公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同
需求描述
本人于三年前入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，已签订无固定期限劳动合同。本月初突然收到公司发送的解除劳动合同通知书，理由为公司进行组织架构调整，原岗位予以撤销。公司未提前三十日书面通知本人，亦未就变更劳动合同进行协商，仅愿支付经济补偿金N个月工资。本人认为公司解除行为缺乏合法依据，且赔偿金额明显过低。现咨询：公司在组织架构调整情形下解除劳动合同的法律依据是什么？劳动者是否有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金2N？协商不成的情况下应如何通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算