公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工应如何维权
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，合同期限为三年，已履行两年半。公司于今年10月突然通知我，称因组织架构调整需要优化人员结构，向我出具解除劳动合同通知书，载明将于11月底解除劳动关系，但未提供任何补偿方案。我了解到公司目前仍在正常运营，部分部门仍在招聘新员工，我认为这不属于客观情况发生重大变化的情形。公司此前在员工手册中明确规定了解除劳动合同时应支付N+1经济补偿的标准，但此次并未按照该标准执行。请问我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？如协商不成应如何通过法律途径维护自身权益？希望了解仲裁时效、证据准备及赔偿计算方式等方面的专业建议。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算