未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
当事人于半年前入职某公司担任销售经理，入职时公司承诺试用期三个月后转正并签订正式劳动合同，但直至被辞退前公司始终未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。当事人工作期间表现良好，业绩达标。现公司以组织架构调整、部门裁撤为由单方解除劳动关系，仅支付一个月工资作为经济补偿金。当事人认为公司做法明显违反劳动法律法规，希望了解：未签订劳动合同期间是否可以主张双倍工资差额赔偿？公司违法解除劳动合同应如何计算赔偿金？未缴纳社保能否主张经济补偿？
交付要求
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