入职满一年未签书面劳动合同，能否主张双倍工资赔偿

需求描述

本人于2023年6月入职某科技有限公司，担任产品经理职务，月薪25000元，至今公司未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。现因公司业务调整，我被口头通知离职。请问律师：我是否可以依据《劳动合同法》第八十二条主张未签劳动合同的双倍工资差额？双倍工资的诉讼时效从何时起算？另外，公司未缴纳社保的行为我该如何维权？如需申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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