公司拖欠三个月工资并强制要求离职，如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今，已累计拖欠三个月工资合计75000元。本月初，公司人事部门口头通知我被裁员，要求我在三日内办理离职手续，但未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。公司此前还曾强制要求我签署离职申请文件被我拒绝。现希望咨询：公司在拖欠工资且未依法支付经济补偿金的情况下强制裁员，我作为劳动者可以主张哪些权利？如何固定相关证据？是否可以要求支付拖欠工资、经济赔偿金及未休年假工资？维权的具体途径和流程是怎样的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算