公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，劳动者能否主张经济赔偿
需求描述
本人于2021年5月入职某科技公司担任产品设计师，双方签订了期限为三年的书面劳动合同。2024年3月，公司突然以“组织架构优化、部门撤销”为由，通知我于当月底解除劳动关系，但未出具书面解除通知书。本人工作期间表现良好，从未受过任何纪律处分或书面警告，且公司近期仍在招聘与本人原岗位相似的职位，我认为解除理由缺乏事实依据。此外，公司未提前三十日以书面形式通知本人，也未进行任何协商沟通。现公司仅同意支付一个月工资作为补偿。请问律师，我是否可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金？赔偿金的计算标准是什么？如协商不成，我应当如何通过劳动仲裁或诉讼程序维护自身合法权益？
交付要求
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资金托管，验收后结算