公司拖欠工资并强制解除劳动合同咨询

需求描述

本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任Java开发工程师，月薪25000元，签订三年期限劳动合同。去年11月起公司以经营困难为由停发工资，至今已拖欠六个月工资合计15万元。本月初公司HR口头通知要求本人签署自愿离职协议，否则将强制解除劳动合同且不支付任何赔偿金。本人已就工资拖欠问题多次与公司沟通，但公司一直拖延推诿。现希望咨询：公司在拖欠工资的情况下强制解除劳动合同是否违法？本人能否主张被迫离职并要求支付全部欠薪及违法解除赔偿金？维权途径和流程是什么？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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