公司拖欠工资三个月，能否主张被迫离职并要求经济补偿金

需求描述

本人于2022年6月入职北京某科技公司，担任JAVA开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年9月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资约75000元。期间本人多次询问发放时间，公司管理层均以资金周转问题拖延，并未给出明确答复。目前公司仍在正常运营，但多名员工工资均未发放。本人想问：能否以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同？能否主张支付拖欠工资及相应的经济补偿金？经济补偿金如何计算？如公司仍不支付，是否可以申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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