公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司担任高级软件工程师，入职时签订为期三年的劳动合同，约定月薪25000元。上周公司突然以"业务战略调整、部门整体裁撤"为由口头通知我解除劳动合同，要求我次周完成工作交接后离职。公司人事部门表示只能支付一个月工资作为补偿，拒绝按照工作年限支付经济赔偿金。我查阅公司内部邮件发现，该部门并非完全裁撤，仍保留部分人员继续运营。我认为公司涉嫌选择性裁员，意图以最小成本清理员工。请问律师：公司这种解除方式是否构成违法解除？我能否主张2N经济赔偿金，以及未提前通知的代通知金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算