公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工能否主张违法解除赔偿金
需求描述
当事人王建国于2021年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订三年期劳动合同，月薪28000元。2023年11月，公司以组织架构调整、部门撤销为由，向当事人出具解除劳动合同通知书，未提前30日通知，亦未说明具体安置方案，仅支付一个月工资作为代通知金。当事人认为公司解除理由含糊其辞，且未进行任何协商沟通。现当事人咨询：公司单方解除行为是否合法？能否主张违法解除的2N赔偿金？如不能主张赔偿金，N+1经济补偿金应如何计算？另外，当事人工作期间存在加班情况，但公司未支付加班费，劳动合同中亦未约定加班费计算方式，此类加班费主张能否获得支持？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
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