试用期遭口头辞退且工资拖欠，如何维权
需求描述
本人于三个月前入职一家科技公司担任产品经理，试用期三个月，合同期限三年。入职时公司未明确告知具体的录用条件和考核标准，仅口头介绍工作职责。试用期第二个月中旬，公司人事部门以口头方式通知我被辞退，理由笼统地表述为"综合评估不符合录用条件"。我随后要求公司出具书面辞退通知及考核评估报告，但公司予以拒绝，并表示"口头通知即生效"。目前我的工牌、门禁权限及考勤系统账号已被注销，无法正常进入公司办公。更严重的是，公司至今未发放第二个月工资，声称需要"完成离职交接流程"后才能结算。请问律师，公司这种口头辞退且拒绝出具书面通知的做法是否违法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？对于被拖欠的工资应当如何追讨？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算