未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，入职时公司以流程简化为由未与我签订书面劳动合同，仅通过微信沟通确定薪资待遇为月薪25000元。今年3月中旬，公司突然以组织架构调整为由单方解除劳动关系，未提前通知亦未支付经济补偿金。目前仅收到2月份工资，2月及3月工资均未发放。请问：未签书面劳动合同是否可主张双倍工资差额赔偿？违法解除劳动关系的经济赔偿金如何计算？拖欠工资部分如何追讨？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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