公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否需要支付赔偿金
需求描述
我于2019年3月入职某科技公司担任高级软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同，月薪28000元。2022年1月，公司突然以业务战略调整、需要进行组织架构优化为由，书面通知我劳动合同将于2022年2月底终止。公司表示这是经济性裁员，只愿意支付一个月工资作为补偿金。我查阅了公司近期的经营状况，年报显示公司营收同比增长15%，并不存在经营困难的情形。我认为公司以此为由解除劳动合同缺乏事实依据，且程序上未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。请问律师，我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金？按照我的工作年限和工资标准，具体可以主张多少金额？如果协商不成，劳动仲裁的流程是怎样的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算