公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪税后25000元。自今年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月，金额共计75000元。公司HR曾口头承诺会在年底前结清，但至今未有任何实质性进展。我多次向公司询问具体支付时间，均未得到明确答复。此外，公司近期还通知我因部门调整，我的岗位将被撤销，要求我接受调岗至外地分公司工作。请问律师，在公司拖欠工资且调岗不合理的情况下，我是否可以依据劳动合同法第三十八条规定被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金？如需维权，我应当如何收集证据并选择劳动仲裁还是直接诉讼？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算