公司单方面降薪调岗，员工如何依法维权
需求描述
当事人于2021年入职某科技公司，担任高级软件工程师岗位，双方签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。今年3月，公司以“组织架构优化”为由，在未与当事人协商的情况下，单方面将其岗位调整为技术支持工程师，薪资同步降至18000元。当事人多次与公司人力部门沟通，要求恢复原岗位及薪资待遇，对方以“属于企业正常经营自主权”为由拒绝。当事人现希望了解：用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更工作岗位和薪酬是否合法；劳动者能否据此主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金；以及在劳动仲裁或诉讼中需要重点收集和保留哪些证据材料以维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算