未签劳动合同拖欠工资，劳动者如何维权

需求描述

求职者李明于2024年3月入职北京某科技公司，担任软件开发工程师，月薪25000元。公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。入职至今已满8个月，公司以经营困难为由多次推迟发放工资，累计已拖欠工资5个月，共计125000元。李明多次与公司沟通无果，现希望了解：未签劳动合同情况下能否主张双倍工资赔偿？拖欠工资能否要求立即支付并主张经济补偿金？如公司无力支付，如何通过法律途径保障自身权益？是否需要准备相关证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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