试用期以不符合录用条件为由辞退，公司未制定考核标准是否违法
需求描述
我于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，双方签订三年期劳动合同，试用期三个月，约定月薪18000元。试用期即将届满时，公司以我“工作能力不符合岗位要求”为由发出解除劳动合同通知书，但未提供具体的考核标准和书面评估材料。我查阅公司内部规章制度后发现，公司并未制定书面的试用期考核评估标准，也未在入职时明确告知我具体的录用条件和工作要求。目前公司已停发工资并要求我办理离职手续。请问公司这种解除行为是否合法？我作为劳动者能否主张违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金？如果通过法律途径维权，需要提前准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算