公司撤销岗位后变相逼迫离职如何维权
需求描述
本人于2023年5月入职北京某科技有限公司，担任技术开发工程师一职，双方签订的劳动合同期限为三年，约定月工资25000元。本月收到公司邮件通知，称因业务战略调整需进行组织架构优化，我的岗位被撤销。公司提出两种解决方案：一是调岗至外地分公司从事非技术类工作，且薪资降低40%；二是签署自愿离职协议，不予任何经济补偿。本人明确表示不同意上述方案后，公司开始陆续取消我的工作系统账号权限、工牌门禁权限，并限制我进入办公区域。我认为公司的上述行为已构成变相违法解除劳动关系，但公司拒绝出具正式的解除劳动合同通知书。现就以下问题向律师咨询：1）公司这种做法是否属于违法解除劳动合同；2）本人能否主张经济赔偿金及具体计算标准；3）后续维权应如何固定证据、启动劳动仲裁程序。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算