试用期被无理由辞退，能否主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于2024年6月入职北京某科技公司，担任Java开发工程师，劳动合同约定试用期三个月，月薪25000元。入职时公司未明确告知录用条件及考核标准。试用期第二个月末，人事部门以"工作能力不符合岗位要求"为由口头通知解除劳动关系，但未出具书面通知，亦未提供具体考核依据。本人认为公司解除理由不成立，且未提前三十日书面通知本人。现咨询：公司在试用期解除劳动合同的法定条件是什么？若公司无法证明本人不符合录用条件，是否构成违法解除？本人能否主张违法解除劳动合同的赔偿金及未提前通知的工资损失？
交付要求
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