公司拖欠工资三个月且未签订劳动合同如何维权
需求描述
我于2023年6月入职一家科技公司担任销售主管，入职时公司承诺试用期三个月、转正后缴纳五险一金，但至今已工作超过一年，既未签订书面劳动合同，也未为我缴纳任何社会保险。更严重的是，公司从去年11月开始以资金周转困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月底薪共计约28000元。我多次向公司人事和财务询问工资发放事宜，均被告知再等等。我现在想要离职但担心拿不到被拖欠的工资和相应的经济补偿。请问律师，我可以主张哪些权益？未签劳动合同的双倍工资差额如何计算？若公司仍不支付，我该如何通过法律途径维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算