公司未经协商单方调岗降薪该如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，签订期限为三年的劳动合同。本月收到公司人事部书面通知，以公司业务调整为由，将本人调至普通开发岗位，薪资调整为18000元，且未说明调整期限。本人多次与公司沟通要求恢复原岗位和薪资待遇，但公司明确拒绝。现本人希望了解：公司在未与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同主要内容是否合法？本人若不同意调岗降薪，可否依据《劳动合同法》第三十五条规定，主张解除劳动合同并要求经济补偿？如需通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？希望律师提供专业法律建议。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算