入职三年未签书面劳动合同，公司以业务调整为由单方面解除劳动关系
需求描述
当事人于2021年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，入职时公司仅口头约定薪酬福利，一直未签订书面劳动合同。三年多来当事人工作表现良好，多次获得绩效考核优秀评价。2024年8月，公司以业务战略调整、部门裁撤为由，向当事人出具解除劳动关系通知书，仅支付一个月工资作为补偿金。当事人认为公司解除行为违法，且未签订劳动合同期间应支付双倍工资差额，同时主张违法解除的赔偿金。现希望咨询律师确认劳动关系认定、违法解除赔偿标准及未签合同期间双倍工资差额的计算方式，并寻求代理与公司协商或提起劳动仲裁。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算