律师加盟维权丹东市

离职后公司拖欠工资及未支付加班费如何维权

发布于 8 天前

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪为25000元。今年3月因公司业务调整被口头通知裁员，办理离职手续时公司承诺在30个工作日内结清全部工资及上年度未休年假的折算工资（约15000元），但至今已超过约定时限仍未收到款项。此外在职期间每周平均加班约10小时，公司从未支付过加班费。请问如何通过法律途径追讨被拖欠的工资及加班费，需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

大家都在问