公司以组织架构调整为由解除劳动合同经济补偿金争议咨询
需求描述
我在一家互联网科技公司工作已满四年零八个月，本月收到公司人力资源部门口头通知，称因部门业务整合，我的岗位将被撤销，劳动合同将于三十天后终止。公司仅表示愿意支付两个月工资作为补偿，但未出具任何书面解除通知或说明具体方案。我认为公司的解除理由不充分，且补偿金额明显低于法定标准。根据我的工作年限，如属合法解除，经济补偿金应至少为五个月工资；如属违法解除，赔偿金应为十个月工资。此外，我仍有十五天未休年假，加班时长累计约四十小时，公司从未支付过加班费。我希望了解：公司的解除行为是否合法有效？我应主张经济补偿金还是违法解除赔偿金？未休年假工资和加班费应如何计算？若协商不成，后续劳动仲裁的流程和证据准备有哪些注意事项？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算