公司拖欠三个月工资并强制离职如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任技术开发工程师一职，合同约定月薪25000元。今年3月起公司以经营困难为由停止发放工资，至今已拖欠三个月工资合计75000元。4月中旬公司HR口头通知我办理离职手续，称公司决定单方面解除劳动合同，但未出具任何书面通知，也未支付经济补偿金。现公司已停缴我的社保和公积金，导致我无法正常就医。我曾多次与公司协商工资支付及离职补偿事宜，但公司以资金紧张为由一直拖延。现希望咨询：公司在未出具书面解除通知的情况下，我的劳动关系是否仍视为存续？拖欠的工资能否通过法律途径全额追回？公司单方面解除劳动合同是否应当支付经济赔偿金，金额如何计算？若公司无力支付，是否可以追究法定代表人或高管的连带责任？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算