公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，劳动者应如何维权
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司担任高级工程师一职，签订为期三年的劳动合同，试用期三个月。入职时公司承诺年薪为30万元，每月发放18000元，剩余部分年底一次性发放。然而今年6月，公司以业务调整、组织架构优化为由，书面通知我于7月31日解除劳动合同，仅支付一个月工资作为经济补偿金。我查阅劳动合同发现，其中并未明确约定年终绩效部分，且公司声称绩效部分属于奖金范畴而非固定工资。我手头有工资流水、绩效考核表以及与HR的沟通记录，但不清楚公司这种做法是否合法，希望了解：经济补偿金的计算标准是否正确？未提前30天通知是否还需额外支付代通知金？年终绩效部分应如何主张？如协商不成，劳动仲裁的流程及注意事项是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算