公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，员工该如何维权
需求描述
我于2019年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪28000元，合同期限为三年。2024年1月中旬，公司人力资源部突然通知我，因部门组织架构调整，我所在的岗位被撤销，公司决定与我解除劳动合同，并只愿意支付N+1的经济补偿金。我查阅劳动合同发现合同中并未约定公司可因组织架构调整单方面解除合同，且公司在调整前未与我协商变更劳动合同内容，也未安排内部调岗。我想知道公司这种做法是否合法？我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？另外，公司至今未发放当月工资及报销款项，我该如何一并主张？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算