公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，能否要求赔偿金
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，劳动合同期限为三年，月薪25000元。本月中旬，公司人事部门突然通知我，因业务调整优化，我所在的部门将被撤销，我的岗位将被精简。人事同时表示，公司愿意支付一个月工资作为补偿，要求我在三日内签署离职协议。我查阅劳动合同后发现，公司并未在合同中明确约定“业务调整”可作为解除劳动合同的情形。请问，公司这种做法是否属于违法解除劳动合同？我能否要求双倍赔偿金或其他合理补偿？另外，公司此前还拖欠我两个月绩效工资未发放，是否可以一并主张？
交付要求
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