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公司以合同到期为由不续签，能否要求经济补偿

发布于 3 天前

需求描述

本人于2014年入职某科技公司，担任软件工程师职务，至今已在该公司连续工作满十年。近期公司人事部门通知我，称我的劳动合同将于本月到期，公司决定不再续签。在职期间，公司一直按时发放工资并缴纳五险一金，但从未签订无固定期限劳动合同。请问律师，在劳动合同到期后，公司是否有权单方决定不续签？作为已连续工作满十年的员工，我能否主张签订无固定期限劳动合同？如果公司坚持不续签，我能否要求相应的经济补偿？经济补偿的金额应如何计算？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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