公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工要求违法解除赔偿金
需求描述
本人于2022年3月入职深圳某科技公司，担任高级软件工程师职务，合同期限为三年，月薪28000元。今年6月中旬，公司突然以业务战略调整、部门裁撤为由，书面通知我于30日后解除劳动合同，仅支付一个月工资作为经济补偿金。本人认为公司解除理由不充分，且未提前三十日书面通知，亦未依法支付经济补偿金。此外，公司还存在拖欠当月工资、拒绝出具离职证明等问题。现希望咨询：公司单方解除劳动合同是否合法，本人能否主张违法解除赔偿金及未提前通知的代通知金，如何计算具体金额，以及后续劳动仲裁的流程和注意事项。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算