未签劳动合同离职后的双倍工资及赔偿金咨询
需求描述
当事人于2023年6月入职北京某科技有限公司，担任市场策划主管，月薪18000元。入职后公司一直未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。2024年8月，公司以组织架构调整为由单方通知解除劳动关系，但未支付任何经济补偿。当事人现已办理离职手续，但公司尚欠发最后半个月工资及年底奖金。当事人希望了解：1.未签订书面劳动合同是否可以主张双倍工资差额，具体如何计算；2.公司违法解除劳动关系应支付的经济赔偿金数额；3.拖欠工资及奖金的救济途径；4.未缴纳社保导致无法领取失业金的赔偿责任。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算