公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否属于违法解除？
需求描述
本人于2019年3月入职某科技公司，担任高级产品经理职务，劳动合同期限为三年，月薪25000元。2023年12月，公司以“组织架构优化调整”为由，通知本人解除劳动合同，仅支付经济补偿金125000元及一个月代通知金25000元。本人认为公司解除理由不成立，且公司在过去两年内已多次以相同理由裁减人员，现岗位实际上仍然存在，仅是更换了负责人。此外，公司在解除过程中未提前与本人就调岗或协商解除进行实质性沟通，亦未向工会或全体职工说明情况并征求意见。现希望了解：公司的解除行为是否属于违法解除？本人能否主张2N赔偿金？若通过仲裁或诉讼途径维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算